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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Personas
Descripción
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Estamos buscando un Gerente de Personas altamente motivado y con experiencia para liderar la estrategia de gestión del talento humano en nuestra organización. Esta posición es clave para garantizar un entorno laboral positivo, fomentar el desarrollo profesional de los empleados y alinear las políticas de recursos humanos con los objetivos estratégicos de la empresa.
El Gerente de Personas será responsable de supervisar todos los aspectos relacionados con la gestión del capital humano, incluyendo reclutamiento, capacitación, desarrollo organizacional, compensaciones, relaciones laborales y cultura organizacional. Trabajará en estrecha colaboración con los líderes de cada área para asegurar que las prácticas de recursos humanos apoyen el crecimiento sostenible y la eficiencia operativa.
Además, deberá implementar políticas inclusivas, promover la diversidad y asegurar el cumplimiento de las normativas laborales vigentes. Este rol requiere habilidades excepcionales de liderazgo, comunicación y resolución de conflictos, así como una visión estratégica para anticipar las necesidades futuras de talento.
El candidato ideal tendrá una sólida experiencia en recursos humanos, preferiblemente en empresas de tamaño medio a grande, y demostrará un enfoque proactivo para mejorar la experiencia del empleado y fortalecer el compromiso organizacional. También se valorará la experiencia en transformación cultural, gestión del cambio y digitalización de procesos de RRHH.
Responsabilidades clave incluyen diseñar e implementar estrategias de atracción y retención de talento, liderar procesos de evaluación del desempeño, coordinar programas de bienestar y desarrollo profesional, y actuar como enlace entre la dirección y los empleados. El Gerente de Personas también será responsable de analizar métricas de recursos humanos para tomar decisiones basadas en datos y mejorar continuamente los procesos internos.
Si eres una persona apasionada por el desarrollo humano, con capacidad para liderar equipos y transformar culturas organizacionales, esta es una excelente oportunidad para ti.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Diseñar e implementar estrategias de gestión del talento.
- Supervisar procesos de reclutamiento y selección.
- Coordinar programas de capacitación y desarrollo.
- Gestionar relaciones laborales y clima organizacional.
- Asegurar el cumplimiento de normativas laborales.
- Liderar procesos de evaluación del desempeño.
- Promover la diversidad e inclusión en la empresa.
- Analizar métricas de RRHH para la toma de decisiones.
- Desarrollar políticas de compensación y beneficios.
- Fomentar la cultura organizacional y el compromiso del personal.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afines.
- Mínimo 5 años de experiencia en roles similares.
- Conocimiento actualizado de legislación laboral.
- Habilidades de liderazgo y gestión de equipos.
- Capacidad para resolver conflictos y tomar decisiones.
- Experiencia en transformación cultural y gestión del cambio.
- Dominio de herramientas tecnológicas de RRHH.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Orientación a resultados y pensamiento estratégico.
- Nivel avanzado de español; inglés deseable.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuántos años de experiencia tienes en gestión de personas?
- ¿Has liderado procesos de transformación cultural?
- ¿Qué herramientas tecnológicas de RRHH dominas?
- ¿Cómo manejas situaciones de conflicto laboral?
- ¿Qué estrategias utilizas para retener talento?
- ¿Tienes experiencia en empresas de rápido crecimiento?
- ¿Cómo promueves la diversidad e inclusión?
- ¿Has implementado programas de bienestar laboral?
- ¿Qué indicadores de RRHH consideras más relevantes?
- ¿Cuál ha sido tu mayor logro como Gerente de Personas?
